Inkluderande kommunikation

Utbildningar / Inkluderande kommunikation

Kommunicera så att alla känner sig inkluderade.

Den här utbildningen är för dig som vill gå till en arbetsplats där alla känner att de är en del av gemenskapen och kan bidra med sin fulla potential. Lär dig hur du agerar för att inkludera och stärka dig själv och andra på din arbetsplats.

Utbildningen används med fördel som en praktisk del av arbetet med aktiva åtgärder för att förebygga och främja arbetet mot diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter. Fokus ligger på den egna arbetsplatsen och att synliggöra de normer som riskerar att exkludera i olika situationer. Vi tittar på vilka ord, vilka ämnen och vilka kommunikationstekniker som behövs för att lyfta olikheter på ett positivt sätt.

training-icons-diversity

Innehåll

Aktiva åtgärder och normer

  • Introduktion till diskrimineringslagen och kraven på aktiva åtgärder.
  • Vad normer är och hur vi kan arbeta normmedvetet.
  • Synliggörande av normer på vår arbetsplats.

Inkluderande språk

  • Exempel på språkliga förändringar.
  • Ord som inkluderar och ord som exkluderar.

Inkluderande samtalsämnen

  • Samtal bortom stereotyper och förenklingar.
  • Samtalsämnen som inkluderar och exkluderar.

Kommunikationstekniker

  • Kommunikation med respekt för olikheter.
  • Fråga- Lyssna- Stämma av.

Hållbar inkludering i vår organisation

  • Genom samtal och gruppövningar inventerar deltagarna situationer och bearbetar dem med hjälp av olika modeller.
  • Enklare rollspel för att öva att förbättra sin kommunikation och uppleva hur det känns att vara ” i den andres skor”.
  • Upprätta egna strategier för att förbättra kommunikation och mångfaldsarbete.

Utbildningsdesign

En heldag
6-16 deltagare

Workshop som varvar föreläsning med interaktiva övningar på ett intressant och roligt sätt.

Syfte

  • Skapa gemensamma kunskaper och färdigheter för att medarbetare ska kunna skapa ett inkluderande arbetsklimat.
  • Medvetenhet om vilka normer som finns på arbetsplatsen och hur de fungerar inkluderande eller exkluderande.
  • Göra medvetna ordval och använda inkluderande språk.

Skräddarsy utbildningsdesign

Innehållet den här utbildningen kan varieras utifrån önskemål. Vi designar även utbildningen som en kortare eller längre workshop och som inspirationsföreläsning.

Grundförståelse – Workshop

1 halvdag
6-22 deltagare

I den här utbildningen varvas föreläsning och interaktiva övningar för att ge grundläggande kunskaper och förståelse. Vi skapar det engagemang som behövs för att identifiera förbättringsmöjligheter.

I praktiken – Workshop

1-4 heldagar
6-16 deltagare

I den här utbildningen ges förutom grundförståelse praktiska färdigheter. Föreläsningar varvas med interaktiva övningar där fokus ligger på att öva på kommunikation och samspel som kan användas i praktiken i det vardagliga arbetet.

Konsultation

45-90 min eller 1-2 dagar
1-3 deltagare

Individuell utbildning, vägledning eller coachning. Förutom grundläggande kunskaper och förståelse ligger tonvikten på att utveckla individuella färdigheter och ge specifika råd utifrån deltagarens egna frågeställningar.

Online Konsultation

45-90 min/tillfälle
1-3 personer

Oavsett var du befinner dig ger vi individuell utbildning, vägledning eller coachning. Förutom grundläggande kunskaper och förståelse ligger tonvikten på att utveckla individuella färdigheter och ge specifika råd utifrån deltagarens egna frågeställningar.

Inspiration – Föreläsning

20 min-2 timmar
10-300 deltagare

Våra föreläsningar är inspirerande och väcker engagemang och lust att upptäcka ett nytt kunskapsområde. Det blir ett gemensamt startskott och en möjlighet till vidare samtal och förändring i organisationen.

Kombinationspaket

Vi hjälper er att över tid att ta ett helhetsgrepp och genomföra ett förändringsarbete som involverar hela organisationen. Paketet innehåller flera workshopar, utbildningsmaterial och vägledningen för individer. Utifrån kartläggning, strategi och målsättning skapas behovsspecifika insatser för t ex olika yrkesgrupper, projekt, eller ledningsgruppen. Det får alla i organisationen att dela samma förståelse och ha de nödvändiga färdigheterna för att genomföra den önskvärda arbetsplatskulturen i praktiken.

Kajsa-portrait

Intresserad av träningar i mångfald och inkludering?

För frågor och bokning fyll i formuläret!